4 июня в Саратове дан старт реализации программы развития управленческих и лидерских качеств для руководителей начального звена «Перспектива»
04 июня 2007, понедельник
Источник: Управление по связям с общественностью филиала "ТНК-ВР Поволжье"
В настоящее время в компании ТНК-ВР действует корпоративная программа обучения и развития персонала, состоящая из трех направлений: «Три горизонта» - для молодых специалистов, «Перспектива» - для руководителей начального звена и «Восхождение» - для будущих стратегических лидеров. Непрерывный процесс совершенствования профессиональных и лидерских качеств сотрудников Компании ТНК-ВР стал одним из приоритетных направлений развития.
4 июня в Саратове начала работу трехмодульная (трехдневная) программа для руководителей начального звена «Перспектива», направленная на развитие качеств, отличающих наиболее успешных лидеров Компании.
Особенностями программы «Перспектива» является то, что обучение персонала управленческим и лидерским качествам проводится руководителями компании и внешними консультантами-тренерами. Она состоит из комбинации общего и бизнес модулей, пост-тренингового практикума по развитию. В процессе обучения участникам даются как индивидуальные, так и групповые задания.
Принять участие в процессе развития управленческих и лидерских качеств саратовских специалистов были приглашены вице-президент ТНК-ВР по инвестиционному планированию и управлению эффективностью деятельности Алексей Каравайкин, директор департамента по корпоративному обучению ТНК-ВР Марина Пахомкина, (г. Москва).
Участие в «Перспективе» приняли 60 сотрудников саратовских дочерних предприятиях ТНК-ВР: ОАО «Саратовский НПЗ», ОАО «Саратовнефтепродукт», филиала ООО «ТБ Информ».
Отбор претендентов проводился с учетом настоящего уровня развития сотрудника и его будущего потенциала. В программу вошли, прежде всего, те работники саратовских «дочек» Компании, которые привносят существенный вклад в бизнес и непосредственно влияют на конечный результат. А также те, кто готовы и могут учиться, имеют высокую мотивацию к развитию новых навыков и знаний для повышения собственной эффективности и могут рассматриваться как кандидаты на повышение.
Программа ориентирована на повышение эффективности работы команд, возглавляемых руководителями начального звена, и, как следствие, повышение общей эффективности бизнес-операций, выделение руководителей с высоким потенциалом для дальнейшего развития, повышение отдачи от талантливых сотрудников и т.п.
Для справки:
Программа «Перспектива» стартовала в 2006 году и в настоящее время активно расширяется. Так, в прошлом году участие в ней приняли 180 сотрудников Компании во всех регионах присутствия, в текущем году предполагается участие 420 человек (недавно программа прошла в Нижневартовске). Начиная с 2008 года программа будет проводиться для 780 менеджеров. К 2012 году участие в ней смогут принять 4500 сотрудников.
